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最近胖东来又上了热搜，但这一次新闻充满了扯破感。向来宝贵职工幸福感的胖东来，尽然对 12 年老职工处以革职极刑。

胖东来此次激发的争议，远不啻于法律层面。

故事大略是这么的：一个职工因"未按照轨则率先理富翁顾"，被公司认定为严重违规并祛除服务条约。

公司提供的视频清晰，当别称主顾正在挑选内衣裤商品时，职工刘霞（假名）手持 POS 机整理货色，并未第一技术向前理财。

而胖东来里面《各项处理轨制》轨则："在主顾有需求时，未实时放下手中的使命向前理富翁顾"属于服务违规行径，经访问属实可视为"严重违背公司的章程轨制"。

一审及二审法院均觉得，公司的章程轨制制定要领正当，且职工曾进入该章程轨制的培训并署名阐述，驳回了其补偿央求。

现在的新闻信息有限。

咱们暂时不知说念，到底是职工屡教不改，企业深恶痛绝，如故 12 年老职工只是因为一次违规，就被左右拿握了。

但无论如斯，这个事情挺概括的，无论是从法律层面，如故从企业处理层面来说都是如斯。即等于阻隔企业处理，无论从东说念主力资源角度如故从企业品牌角度来说，都黑白常概括的操作。

号称东说念主力资源圈的典型反面讲义了，这种反面讲义放在其他企业可能还不见得被神往，但你发生在浓眉大眼，以珍摄职工著称的胖东来，那就太抓眼球了。

1 法律层面，要领正义 vs 量罚合理

有一说一，再行闻的形色来看，革职的要领是澈底正当的。

这少量好多民企是作念不到的。

明晰的章程轨制

"在主顾有需求时，未实时放下手中的使命向前理富翁顾"属于服务违规行径，经访问属实可视为"严重违背公司的章程轨制"。

正当的制定历程

章程轨制制定要领正当（应该是经过工会批准），职工曾进入该章程轨制的培训并署名阐述

从轨制和历程两个角度来说，没问题。但这不代表这么的处理面貌就没问题。

新闻中终末一句零星挑升旨兴趣：

法院的判决，施行上是复古了用东说念主单元在要领和内容均正当前提下的处理自主权。

但这家公司的轨则真是无可驳倒吗？

有时。

知乎有一句老话叫作念：抛开剂量谈毒性就是耍流氓

法院不成自然觉得有了明晰章程轨制，且职工署名认同，这个轨则就是合理正当了。法院有义务去判断：公司的轨则不仅在定性上合理，在定量上亦然合理的。

举个例子，之前有公司轨则销售完不成事迹，要喝蛋清手脚处分，这就是典型的定性分袂理。上了法院，企业唯有乖乖赔钱的份。

而这个 case 里，定性是合理的，但定量有时合理。

公司提供的视频清晰，当别称主顾正在挑选内衣裤商品时，职工刘霞（假名）手持 POS 机整理货色，并未第一技术向前理财。

在我看来，职工这种差错照实不错列为违规，但不应该是严重违规，这种唯有定性莫得定量的轨则，很容易被低级处理者挥霍，用来打击异己。

公司轨则应该有路线性：

现在新闻提供的信息有限，咱们不知说念这个职工是屡教不改，公司深恶痛绝了；如故团队内有啥变动，处理者借着契机找茬撤废异己。

手脚自然怜悯弱者，在任场里阅历过各式破事的旁不雅者，咱们光显更容易投诚第二种可能。

2 企业处理层面，要领正义 vs 量罚合理

从公司处理层面，这件事办得也很概括。

我就一个问题：胖东来的企业价值不雅是什么？胖东来但愿对职工和求职者展现如何的形象。

我这几天巧合在读一又友送来的一册书《醒觉胖东来》。

其中就提到了 2022 年胖东来一次刷屏狂刷路东说念主好感的招聘缘起，其中就提到「爱和目田」的文化理念。

而再行闻里爆出来的这种裁人面貌，并不合适任何胖东来我方提到的理念。

再进一步，从过往的新闻来看，全球最深远的印象是，胖东来把职工当成婚东说念主，让职工拿到：

联想的收入；

合理的福利待遇；

合理的休息技术和放假轨制

……

吐槽一句，在之前的著作里胖东来是良心雇主，如故爹味太重？我就共享过我方的不雅点：胖东来像一个全球长，管得很宽，这种价值不雅有时统共东说念主都能摄取，我读过胖东来的幸福糊口手册，这个职工手册太长了，读得我犯困，甚而在职工手册里提到了职工的放假、装修和答理提倡都写在企业文化里了。

我这么的一线城市外企布景打工东说念主，有时能摄取这种价值不雅，有时能认同这种雇主；但三线城市的蓝领工东说念主可能会可爱这种全球长式的雇主。

毕竟胖东来欢娱给职工好福利好待遇，但真把职工当自家东说念主，管得诚然多，但价值不雅是一致的。

胖东来这些年来出圈，也就是因为它们的价值不雅，放在国内这堆民企中，显得很零星。

好多企业都是客户优先，鼓吹优先，我我方优先，但胖东来的企业文化是职工优先，这种品牌在现在的大环境下超越有路东说念主缘。

企业的每一步有蓄意都应该是企业文化的体现。

现在的新闻信息有限，淌若终末发现，真是只是是一次违规，莫得屡次告诫升级，胖东来就借故开除 12 年的老职工，这是在传递什么企业文化？

如胖东来我方的招聘缘起所说，胖东来的职工应该享受到：

目田 · 爱的文化理念的启示；

先进的糊口理念和阳光、大意、科学、灵验的糊口次第；

科学、感性、阳光的念念维面貌；

感受诚挚、确凿、平正、民主的成长环境；

养制品性的糊口习尚，设置个性的生命品性和健康、健全的东说念主格。

淌若你的职工因为一次造作就被列为严重违规而革职，那么他们如何可能感受到诚挚、公温顺民主的环境，如何可能感受到公司的爱和目田文化理念？

这么狞恶定性不定量的开除面貌亦然值得公司反念念的。

自然，当公司变大之后，某一个下层处理者一坐一都有时一定代表于东来的意志和目的，但这种事情积存起来，细则会让更多东说念主质疑你的企业文化到底是什么。

手脚处理者和 HR，需要有起码的 PR 意志，尤其在对待老职工和下层职工的时候，用「严重违规」来革职的作念法需要超越严慎，就算你全正当合理，也有 PR 风险。

我在外企的时候，有几次实在是 100% 严重违规了，但公司已经会选拔协商解约，再给职工一笔钱幸免公司的 PR 风险。

我表露民企赢利拦阻易，但企业的品牌，在这个时候开yun体育网，愈加值钱。