优惠内购公司居品、组织集体旅游、提供职工福利课程……这些企业福利待遇，本意是普及职工的职责积极性和生涯质地。然则本质中，一些公司却条目职工在去职时返还相摆布度。说好的“福利”却要职工来买单，如斯套路，可能激发法律纠纷。实质上，企业应在披发福利时，明确见知职工有关用度、缴费神志以及福利的具体使用章程和畛域，确保所提供的福利适合有关法律顺次条目。而关于那些明为“优惠内购”欧洲杯体育，实则是分担功绩的活动，可能涉嫌向职工收取财物，不但违背服务条约法，更不利于增强职工对企业的由衷度和包摄感。(本文着手：经济日报 作家：时 锋)